Ray Dalio’s woring style


พาไปดูวัฒนธรรมการทำงานใน Bridgewater Associates inverstment firm ที่ใหญ่ที่สุดของโลก ที่บริหารโดยนักลงทุนชื่อดังอย่างคุณ Ray Dalio กัน

สวัสดีค่ะ โพสนี้ออกตัวก่อนว่าไม่เกี่ยวกับการลงทุนนะคะ แต่แอดผ่านไปเจอมา แล้วคิดว่า น่าสนใจดี เลยหยิบมาฝากกันค่ะ

เป็นการสัมภาษณ์คุณ Ray Dalio แค่ 5 นาทีเท่านั้น จากที่ไม่เคยคิดจะอ่านหนังสือ Principles เพราะ หนังสือเล่มโตมากกก คิดว่าคงอ่านไม่จบ 555 รู้สึกอยากลองอ่านดูเลยค่ะ อยากรู้ว่าเค้าคิดอะไร ทำอะไร รู้สึกว่าเป็นบุคคลที่มีความคิด และ หลักการทำงานที่น่าสนใจมากๆ อีกท่านนึง

Idea mertocacy

เป็นการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการทำงานในองค์กร แบบ Idea mertocacy หรือ แนวคิดเชิงความสามารถนิยม ซึ่งคุณ Dalio ให้ความเห็นว่าในการทำให้องค์กรมีทิศทางไปในทางนี้ได้ เกิดจาก 2 สิ่งคือ Radical Truthfulness กับ Radical Transparency ซึ่งก็คือ การทำให้พนักงานพูดในสิ่งที่เค้าคิดจริงๆ ออกมา และ การช่วยให้พนักงานสามารถเข้าใจสิ่งต่างๆ ด้วยตัวเค้าเอง … ตอนฟังก็ออกจะ งง นิดนึงนะคะ ว่าทำยังไง แต่พอรายการพาไปดูการประชุมช่วงเช้า ของ Bridgewater ถึงบางอ้อเลยค่ะ

น่าสนใจทีเดียว การประชุมใน Bridgewater พนักงานทุกคน จะไม่แค่ฟังอย่างเดียว เค้าจะฟัง แล้วก็คิดวิเคราะห์ไปด้วย ว่าสิ่งที่เค้าฟังอยู่มันมีประโยชน์ต่อเค้ามั้ย เค้าเข้าใจมั้ย … และ ไม่แค่คิดวิเคราะห์นะคะ เค้ามีการ “ให้คะแนน” ออนไลน์กันด้วย และ การให้คะแนนนี้เป็น Real-time ที่ทุกคนจะสามารถดูได้ ทำให้คนที่พูดอยู่ สามารถรับรู้ feedback จากคนฟังได้ทันที คุณ Dalio ให้เหตุผลว่า วิธีนี้ ทำให้ทุกคนสามารถรู้ได้ว่า ตัวเองทำอะไรได้ดี และ อะไรที่ยังไม่ดี และ ด้วยความช่วยเหลือ จากเพื่อนร่วมงาน เค้าจะสามารถปรับปรุงด้านที่เค้ายังทำได้ไม่ดี ให้ดีขึ้น และ สำหรับด้านที่ทำได้ดีแล้ว ก็จะยิ่งพัฒนาต่อไปค่ะ

เป็นลักษณะองค์กรที่มีเอกลักษณ์ดีนะคะ แต่คนที่จะอยู่ในองค์กรเช่นนี้ได้ ต้องเป็นคนที่พร้อมเปิดรับฟังความคิดเห็น และ พร้อมสำหรับคำวิจารณ์ และ มองในมุมที่จะพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ซึ่งคุณ Dalio เองก็ได้ยอมรับว่า ไม่ง่ายเลย! จากสถิติ 30% ของพนักงานใหม่ จะลาออกหลังจาก 18 เดือนแรก เพราะไม่สามารถรับแรงกดดันนี้ได้

เป็นอีกหนึ่งเรื่องที่แอดฟังแล้วคิดว่าน่าสนใจดี เลยหยิบมาฝากกันค่ะ แค่เห็นวัฒนธรรมการทำงานของ Hedge Funds อันดับหนึ่งของโลก ก็คุ้มละค่ะ การประชุมที่ดูเหมือนจะชิว นั่งกันแบบกันเอง แต่ก็แอบมีความ Hardcore อยู่ องค์กรไหนอยากหยิบไอเดียไปลองใช้ก็น่าสนใจดี ลองแล้วบอกด้วยนะคะ ว่าเป็นยังไงบ้าง 🙂

ตามไปดูวีดีโอกันได้ที่นี่ค่ะ
🔻
🔻
https://www.youtube.com/watch?v=W7wLJwA_ltY

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s